勅使川原 真衣氏に聞く
第２回 働く現場で見た「生きづらさ」の実像

能力を測定するツールばかりが進化している

わたしも企業経営を手伝っている立場で、こんなことを言うと株主さんに怒られるかもしれないんですが、企業って本当に成長しなきゃいけないのかってことを昔から思っています。「昔は会社って成長するのが当たり前だって思われてたんだって」と100年後に言われかねないかと思ったりしています。

勅使川原　大きいことはいいことだって意識は変わらないですね。

その歪みはどんどん人に向かって来ざるを得ない。

勅使川原　そうですね。能力評価が今や性格とかメンタルの強さ弱さみたいなところまで入り込んでいるので、少し不器用な人は、もう骨の髄まで評価されなくなってくる。

本当ですよね。人間力とかコミュニケーション力とか、そのうち愛だとかなんとか、そういう評価も数値にされるんじゃないかと怖くなります。本当は幸せに楽しく働くことが一番であるはずなのに、能力を測定するテクノロジーばかりがどんどん進んでいる。

勅使川原　本当です。すでにどこかでやっているんじゃないですか。エンゲージメントサーベイとか言って、忠誠心を測定しているかもしれません。